La Comunicación Interna y el Desempeño Laboral de los Colaboradores en una Entidad Pública-2024

Descripción del Articulo

El objeto del estudio fue determinar la correlación entre la comunicación interna y el desempeño laboral de los colaboradores en un ente público-2024, empleando un método cuantitativo, no experimental, los datos fueron obtenidos mediante dos cuestionarios de 22 ítems en total, la fiabilidad para el...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Ayala Andia, AngelinaLuz María, Gómez Soto, María Angélica
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/12565
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12867/12565
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Comunicación interna
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description El objeto del estudio fue determinar la correlación entre la comunicación interna y el desempeño laboral de los colaboradores en un ente público-2024, empleando un método cuantitativo, no experimental, los datos fueron obtenidos mediante dos cuestionarios de 22 ítems en total, la fiabilidad para el cuestionario de la comunicación interna fue de 0.85 y 0.74 para el desempeño laboral. se obtuvo, como resultado que existe una asociación positiva media (r=430) entre la comunicación interna y el desempeño ocupacional, así mismo la correspondencia entre la comunicación descendente y la variable dependiente es positiva baja (r=0.223), mientras que la correspondencia entre la comunicación ascendente y el desempeño ocupacional es positiva moderada (r=0.316), finalmente la asociación entre la comunicación horizontal y el desempeño ocupacional es significativa considerable (r=0.533).
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