La satisfacción laboral y su relación con el engagement laboral dentro de una empresa dedicada a la elaboración de complementos nutricionales, Arequipa – 2022

• Autor: Apaza Borda, Mirla
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/8759
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/8759
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Engagement Laboral; Satisfacción laboral; Compromiso laboral; Complementos nutricionales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación realizada tiene como título “La satisfacción laboral y su relación con el engagement laboral dentro de una empresa dedicada a la elaboración de complementos nutricionales, Arequipa – 2022”, el objetivo general que se formuló fue analizar la satisfacción laboral y su relación con el engagement laboral en una empresa dedicada a la elaboración de complementos nutricionales, Arequipa -2022; con la finalidad alcanzar el objetivo se planteó la hipótesis: “Existe una relación significativa entre satisfacción laboral con el engagement laboral dentro de una empresa dedicada a la elaboración de complementos nutricionales, Arequipa -2022” En esta investigación, se utilizó una metodología cuantitativa y un diseño no experimental. Además, el nivel de investigación empleado fue el descriptivo correlacional. Para la recolección óptima de data de la muestra de los 50 trabajadores se eligió la encuesta como la técnica y como instrumento se optó por el cuestionario. Los resultados obtenidos de la investigación señalan que existe una relación positiva alta entre las dos variables, la dependiente “Satisfacción Laboral” y la variable independiente “Engagement Laboral”, así mismo se identificó que el Alfa de Cronbach fue de 0.964, lo que significa que se obtuvo una fiabilidad excelente. En la prueba de Rho de Spearman nos dio (r= 0,833) de acuerdo con Shapiro Wilk, se observa que el P- valor es menor a alfa (0,00 < 0,05) indicándonos que no se encontró una distribución normal, concluyendo que a mayor nivel de satisfacción serán más altos los niveles presentados en el engagement laboral.