Participación Laboral y la Satisfacción de los Trabajadores de la Empresa Comercial Wuilian Norte S.C.R.L, Lambayeque, 2023

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La investigación tuvo como finalidad principal determinar la relación entre la participación laboral y la satisfacción de los trabajadores de la empresa Comercial Wuilian Norte S.C.R.L – Lambayeque, 2023. Se empleó como metodología un estudio básico, diseño no experimental, alcance correlacional, or...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Salas Flores, Kely Yulisa, Javier Cieza, Luis Angel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/9409
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12867/9409
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Participación laboral
Satisfacción laboral
Supervisores
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description La investigación tuvo como finalidad principal determinar la relación entre la participación laboral y la satisfacción de los trabajadores de la empresa Comercial Wuilian Norte S.C.R.L – Lambayeque, 2023. Se empleó como metodología un estudio básico, diseño no experimental, alcance correlacional, orientado a una población y muestra de 80 trabajadores (censo) en las cuatro sedes de la empresa. Se aplicó como técnica de recolección de datos la encuesta y el instrumento fue el cuestionario en base al modelo de participación laboral de Lodahl y Kejner (1965) con 20 interrogantes y el modelo de satisfacción laboral de Chiang et al. (2010) con 14 interrogantes. Los resultados arrojaron que los trabajadores entre 30 a 39 años representan el 50%, el género predominante fue masculino con 63.8%, respecto al tiempo laborando tienen de 2 a 5 años con 58.8%. Por conclusión existe la relación significativa, moderada y directamente proporcional (rp= 0.432; p<0.05) entre la participación laboral y satisfacción de los trabajadores de la empresa Comercial Wuilian Norte S.C.R.L., es decir que al existir una mayor satisfacción de los trabajadores va a generar equitativamente la participación mejorando la perspectiva del trabajador hacia la empresa.
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