La Motivación y Desempeño Laboral en los colaboradores de la Gerencia de Desarrollo Social de la Municipalidad Distrital De Moche, Trujillo, 2023

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La investigación desarrollada, está relacionada demostrar la existencia de la relación entre la motivación desarrollada en la Gerencia de Desarrollo Social de la municipalidad y el desempeño laboral de su talento humano, como un proceso que extiende los sentimientos de seguridad y control a través d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Castillo Soto, Geraldy Marisol
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/8620
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12867/8620
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Colaboradores
Motivación laboral
Gerencia de Desarrollo Social
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description La investigación desarrollada, está relacionada demostrar la existencia de la relación entre la motivación desarrollada en la Gerencia de Desarrollo Social de la municipalidad y el desempeño laboral de su talento humano, como un proceso que extiende los sentimientos de seguridad y control a través de la participación en las decisiones y acciones propias en la entidad con un enfoque en el servicio a la comunidad. La metodología desarrollada es con un enfoque cuantitativo, no experimental, de diseño trasversal de alcance correlacional, por lo cual se consideró una población determinada por los 41 colaboradores. El instrumento que se uso fue el cuestionario, para ambas variables, siendo validado por tres expertos y obteniendo una confiabilidad determinada por el w de McDonald de 0.834 y 0.823 para la variable de la investigación. Además, con los resultados obtenidos se demostró que se presenta una relación positiva entre las variables en estudio, al obtener un Rho de Spearman de 0.625*** con p valor de 0.001 lo cual permite confirmar estadísticamente dicha relación, por lo que se recomendara a la Gerencia de Desarrollo social las acciones pertinentes en base a las estrategias motivacionales en el talento humano por su influencia demostrada.
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Además, con los resultados obtenidos se demostró que se presenta una relación positiva entre las variables en estudio, al obtener un Rho de Spearman de 0.625*** con p valor de 0.001 lo cual permite confirmar estadísticamente dicha relación, por lo que se recomendara a la Gerencia de Desarrollo social las acciones pertinentes en base a las estrategias motivacionales en el talento humano por su influencia demostrada.Campus Lima Centroapplication/pdfspaUniversidad Tecnológica del PerúPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Universidad Tecnológica del PerúRepositorio Institucional - UTPreponame:UTP-Institucionalinstname:Universidad Tecnológica del Perúinstacron:UTPDesempeño laboralColaboradoresMotivación laboralGerencia de Desarrollo SocialBienestar laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04La Motivación y Desempeño Laboral en los colaboradores de la Gerencia de Desarrollo Social de la Municipalidad Distrital De Moche, Trujillo, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciado en Administración de EmpresasUniversidad Tecnológica del Perú. 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