La investigación desarrollada, está relacionada demostrar la existencia de la relación entre la motivación desarrollada en la Gerencia de Desarrollo Social de la municipalidad y el desempeño laboral de su talento humano, como un proceso que extiende los sentimientos de seguridad y control a través de la participación en las decisiones y acciones propias en la entidad con un enfoque en el servicio a la comunidad. La metodología desarrollada es con un enfoque cuantitativo, no experimental, de diseño trasversal de alcance correlacional, por lo cual se consideró una población determinada por los 41 colaboradores. El instrumento que se uso fue el cuestionario, para ambas variables, siendo validado por tres expertos y obteniendo una confiabilidad determinada por el w de McDonald de 0.834 y 0.823 para la variable de la investigación. Además, con los resultados obtenidos se demostrÃ...