Reclutamiento digital en las empresas privadas

• Autores: Cóngora Muñoz, Junior Milán, Llacuash Cruz, Mirella Shirley
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/4056
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/4056
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Reclutamiento y selección del personal; Transformación digital; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El reclutamiento digital en las empresas privadas ha ido evolucionado constantemente en la última década, pues el acceso a herramientas digitales ha permitido nuevas formas de reclutamiento y selección. El objetivo de la investigación consiste en la identificación de los efectos de la convocatoria empleando las herramientas digitales. La metodología que se aplicó se centra en la observación, análisis y descripción; la unidad de análisis o muestra radica en diez artículos científicos indexados. Los resultados del 80 % de las revistas estudiadas indican que en promedio el 51% de empresas utilizan las redes sociales y que el reclutamiento digital ayuda a las empresas en la reducción de costes y ahorro de tiempo. Por otra parte, los resultados expresan que las herramientas digitales en las empresas posibilitan la reducción e innovación de procesos por intermedio de sitios web y admiten que las tecnologías digitales son de utilidad para las empresas y que utilizan la información que estas generan para reclutar.