El clima laboral y la productividad en las organizaciones

• Autor: Raul Mateo, Victorio Rios
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/3914
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/3914
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Eficiencia en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación abarcó un proceso de análisis sobre información importante del clima laboral dentro de diversas organizaciones, por lo que su finalidad fue identificar los factores del ambiente laboral que influyen en las organizaciones, en tal sentido se hace necesario conocer e identificar estos factores de tal manera que sean replicados en otras organizaciones, ya que en la actualidad no se le da la debida importancia a el fortalecimiento del clima dentro de las empresas. Para desarrollar esta investigación se utilizaron métodos como el de Observación, analítico y descriptivo, recabando, determinando afinidad y sistematizando los datos obtenidos. Por lo que se analizaron como muestra 10 artículos científicos que aportaron a la investigación, evidenciando la realidad del clima laboral en diversos países y en diferentes tipos de organizaciones. Como resultado respecto al objetivo planteado en la investigación, este se ha abordado de manera correspondiente, ya que se ha identificado que algunos factores del clima laboral son los que influyen dentro de la organización a razón de causa y efecto por lo que se traducen en un incremento de la productividad, satisfacción y del desempeño laboral, lo que permite reconocer estos factores para planificar y elaborar estrategias que fortalezcan el clima dentro de la empresa.