Implementación del modelo de integridad y el componente de control interno en la Defensoría del Pueblo en el año 2021

Descripción del Articulo

El Modelo de Integridad fue propuesto como una herramienta que orienta la implementación de las actividades contenidas en el Plan Nacional de Integridad y Lucha Contra la Corrupción. Para evaluar el nivel de implementación del modelo, la Secretaría de Integridad Pública desarrolló el Índice de Capac...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Atarama Cordero, Mario Alexander
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/7437
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12867/7437
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Control interno
Integridad
Corrupción pública
Perú. Defensoría del Pueblo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:El Modelo de Integridad fue propuesto como una herramienta que orienta la implementación de las actividades contenidas en el Plan Nacional de Integridad y Lucha Contra la Corrupción. Para evaluar el nivel de implementación del modelo, la Secretaría de Integridad Pública desarrolló el Índice de Capacidad Preventiva de la Corrupción: Estándar de Integridad 2021. La investigación tiene como objetivo analizar cómo se viene implementado el Modelo de Integridad y su componente de Control Interno en la Defensoría del Pueblo para el año 2021; aplicando un enfoque cualitativo, un alcance descriptivo y un diseño metodológico. En la misma se realizó una encuesta a 161 servidores y se entrevistó a 7 funcionarios. El estudio reveló que existe un retraso en la implementación del Modelo de Integridad, aplicando el referido índice en su estándar 2021, y un reducido involucramiento del personal en la implementación del Sistema de Control Interno. La encuesta y las entrevistas revelan que, además de las brechas identificadas aplicando el índice, la institución necesita implementar una oficina de integridad, con recursos debidamente presupuestados en Plan Operativo Institucional; sensibilización para una mayor participación del personal en la implementación del modelo y del Sistema de Control Interno; además de la construcción de un discurso ético, acorde con su mandato de defensa de derechos fundamentales, y una trasparencia adaptada a las diferentes realidades geográficas en las que se ejecuta el mandato defensorial.
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