Motivación y desempeño laboral de los trabajadores del Registro de Propiedad Vehicular de la Zona Registral IX - Sede Lima, de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos - SUNARP, 2022

Descripción del Articulo

Esta investigación sobre la Motivación y Desempeño Laboral de los trabajadores del Registro de Propiedad Vehicular de la Zona Registral IX- Sede Lima, año 2022, tuvo por objetivo principal evidenciar la influencia de la motivación sobre el desempeño laboral. Su metodología presento un diseño descrip...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Anahui Miranda, Pierre Jhonatan, Guardia Gallegos, María de los Ángeles
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/10718
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12867/10718
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Necesidades de autorrealización
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description Esta investigación sobre la Motivación y Desempeño Laboral de los trabajadores del Registro de Propiedad Vehicular de la Zona Registral IX- Sede Lima, año 2022, tuvo por objetivo principal evidenciar la influencia de la motivación sobre el desempeño laboral. Su metodología presento un diseño descriptivo-correlacional no experimental transaccional. El muestreo fue no probabilístico tipo censal, eligiendo una muestra que conforma el total de la población de 45 servidores públicos, aplicándose dos instrumentos: Cuestionario Mbm para la Motivación Laboral y el Cuestionario de Desempeño Laboral, los cuales fueron adaptados. Se evidenció como resultado un nivel regular de la motivación laboral (60%) y regulares niveles de las dimensiones necesidades de protección y seguridad (58%), sociales y de pertenencia (49%), autoestima (49%); y un nivel alto en la dimensión necesidad de autorrealización (78%). Así también, con respecto al desempeño laboral, se encontró un nivel alto (48.89%) al igual que en todas sus dimensiones: calidad de trabajo (53%), iniciativa (51%) y relaciones humanas (49%). La investigación concluyó que existe una relación directamente proporcional (rs = .807) y significativa (p < .05) entre la motivación y el desempeño laboral. Además, todas las categorías de la motivación laboral se relacionan de forma directamente proporcional y significativa con el desempeño laboral de los servidores públicos de la Oficina Registral de Propiedad Vehicular de la SUNARP en el 2022.
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Además, todas las categorías de la motivación laboral se relacionan de forma directamente proporcional y significativa con el desempeño laboral de los servidores públicos de la Oficina Registral de Propiedad Vehicular de la SUNARP en el 2022.Escuela de Postgradoapplication/pdfspaUniversidad Tecnológica del PerúPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Institucional - UTPUniversidad Tecnológica del Perúreponame:UTP-Institucionalinstname:Universidad Tecnológica del Perúinstacron:UTPDesempeño laboralNecesidades de autorrealizaciónTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación y desempeño laboral de los trabajadores del Registro de Propiedad Vehicular de la Zona Registral IX - Sede Lima, de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos - SUNARP, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMaestro en Gestión PúblicaUniversidad Tecnológica del Perú. 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