CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA DE TURISMO GATUR CUSCO SRL, CUSCO 2020.

• Autor: Bejar Livano, Agustin Omero
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Privada Telesup
• Repositorio: UTELESUP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utelesup.edu.pe:UTELESUP/1261
• Enlace del recurso: https://repositorio.utelesup.edu.pe/handle/UTELESUP/1261
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: CLIMA ORGANIZACIONAL; DESEMPEÑO LABORAL; COMUNICACION; SUPERVISION

El presente estudio de investigación lleva por título “Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa de turismo Gatur Cusco SRL año 2020”, tuvo por objetivo principal determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa de turismo Gatur Cusco SRL año 2020, en consecuencia se plantea como hipótesis la existencia de una relación significativa entre las variables clima organizacional y desempeño laboral, se presenta una investigación de tipo cuantitativo, transversal y correlacional, se aplicaron dos cuestionarios de preguntas validados a una población de 60 trabajadores. Para mayor comprensión se emplearon tablas y figuras, los cuales permitió concluir que, evidentemente existe una relación significativa entre el Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los trabajadores de la empresa de turismo Gatur Cusco SRL. Por tanto, se demostró la existencia de una correlación significativa debido a que el valor P (Sig. (Bilateral)) es< a 0,05 es decir “0,000; de igual modo, se observa que el nivel de correlación de Pearson muestra un valor positivo y de 0.848. En consecuencia, se acepta la hipótesis alterna de la investigación, es decir Hi: “Existe relación significativa buena entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa de turismo Gatur Cusco SRL, año 2020”.