Percepción del acoso laboral en internos de enfermería del Hospital Regional Guillermo Díaz de la Vega, Abancay 2022

• Autor: Huaman Pichihua, Enma
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Tecnológica de los Andes
• Repositorio: UTEA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utea.edu.pe:20.500.14512/521
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14512/521
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Acoso laboral; Intimidación; Interna de enfermería; Leymann Inventory of Psychological Terrorization; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

El acoso laboral es un problema que afecta a muchas personas en el ámbito laboral y los internos de enfermería no son una excepción, el propósito del estudio fue analizar la percepción del acoso laboral en internos de enfermería del Hospital Regional Guillermo Díaz de la Vega, Abancay 2022, para ello se aplicó un estudio descriptivo, de tipo básico y diseño no experimental de corte transversal. La población fue 36 internos de enfermería que realizan sus prácticas en el Hospital Regional Guillermo Díaz de la Vega, Abancay, se aplicó como encuesta la escala LIPT - 60 "Leymann inventory of psychological terrorization". Siendo los resultados que la mayoría de los internos de enfermería 77.8% percibieron que no experimentaron acoso laboral, el 13.9% lo perciben en un nivel “poco”, mientras que una minoría percibió moderadamente 5.6% o bastante acoso laboral 2.8%. En donde se concluye que prevalece una cultura laboral saludable y respetuosa en la que el acoso laboral es poco común. Los participantes informaron bajas tasas de percepción de desprestigio laboral, entorpecimiento para el progreso, comunicación ineficaz con los superiores, intimidación encubierta y manifiesta y desprestigio personal.