Motivación laboral y su influencia en el clima organizacional en los trabajadores de un operador logístico integral, distrito de Lurín (Lima - Perú), 2022

• Autores: Vela Hugo, Angela Dona, Campusano Cebrecos, Rita Esperanza
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Científica del Sur
• Repositorio: UCSUR-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.cientifica.edu.pe:20.500.12805/3799
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12805/3799
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación laboral; Clima organizacional; Autonomía; Compromiso organizacional; Cooperación; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En los últimos años, la motivación laboral se ha convertido en una gran herramienta para optimizar el clima organizacional, ya que así, los colaboradores adoptan un alto nivel de compromiso organizacional, viéndose reflejado en la cooperación y autonomía de cada uno de ellos en la toma de decisiones encaminadas al desarrollo y mejora de la empresa. La pesquisa tuvo como objetivo general examinar como la motivación laboral influye en el clima organizacional del operador logístico integral objeto de estudio. El marco metodológico de la pesquisa adoptó un enfoque cuantitativo, utilizando un diseño transeccional correlacional-causal; además, la población y muestra consistieron en 81 colaboradores del operador logístico integral. Los resultados de la investigación proyectaron la situación actual de la empresa y la influencia que tiene la motivación laboral sobre el clima organizacional y cada una de sus dimensiones. A través de la regresión lineal, se obtuvo un coeficiente de correlación de Pearson de 0.884 y un coeficiente de eterminación (R-cuadrado) de 0.781 (78.1%). Con base en esto, se recomienda que la empresa implemente programas de reconocimiento, recompensas, capacitación y comunicación abierta para brindarles a los colaboradores oportunidades de desarrollo profesional que les permita alcanzar nuevas habilidades y conocimientos, así como generar mayor compromiso hacia la empresa.