Impacto del teletrabajo en el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa tecnológica, distrito de San Isidro (Lima - Perú), 2023

• Autores: Ponce Chanca, Benjamin Ederson, Pillaca Ccaccya, Gabriela Isabeo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Científica del Sur
• Repositorio: UCSUR-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.cientifica.edu.pe:20.500.12805/3609
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12805/3609; https://doi.org/10.21142/tl.2024.3609
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Teletrabajo; Desempeño laboral; Eficiencia; Calidad de trabajo; Desarrollo de competencias; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación realizada tuvo como objetivo general examinar los factores específicos que influyeron en el desempeño laboral dentro de un entorno de teletrabajo que se presentaron dentro de la compañía en los colaboradores de todas las áreas. El diseño de la investigación consistió en ser de carácter no experimental, transversal y correlacional-causal, con un enfoque cuantitativo. La población (y muestra) de la investigación consistió de 25 participantes, siendo todos miembros de la empresa tecnológica. A través de este estudio se adjuntó información relevante acerca del impacto del teletrabajo en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa tecnológica que fue objeto de estudio. Como resultado, se pudo concluir que el teletrabajo condujo a una influencia directa y significativa en el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa tecnológica. Esta afirmación fue respaldada por la relación causal establecida, donde se evidenció a través del coeficiente de Nagelkerke de 0.974 (97.4%); en pocas palabras, se confirmó la hipótesis alterna que postulaba la influencia directa y significativa de una variable hacia la otra.