Factores asociados al Síndrome de Burnout en el personal de salud del Hospital Apoyo de Barranca durante el estado de emergencia sanitaria por pandemia por COVID19

• Autores: Vega Nolasco, Gabriela Sthefany, Reyes Chavez, Karent Maria
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Científica del Sur
• Repositorio: UCSUR-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.cientifica.edu.pe:20.500.12805/2348
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12805/2348; https://doi.org/10.21142/tl.2022.2348
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Burnout; Agotamiento psicológico; Personal de salud; COVID-19; Pandemia de COVID-19; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.27

Objetivos: Identificar los factores asociados al Síndrome de Burnout durante el estado de emergencia sanitaria en el personal de salud. Metodología: Estudio observacional, analítico, de corte transversal. La población estudiada será el personal de salud que labora en el Hospital de Apoyo de Barranca durante la pandemia de COVID-19. Para evaluar el desenlace de síndrome de burnout se utilizó la versión en español validada de Maslach Burnout Inventory - Human Services Survey, el cual fue categorizado tomando en cuenta tres puntos de corte propuestos en la literatura. Para la evaluación de los factores asociados al Síndrome de Burnout se realizó regresiones logísticas crudas y ajustadas. Resultados: La prevalencia del síndrome de burnout en el personal de salud fue de 4.57%, 9.64%, y 17.77%, para los tres puntos de corte respectivamente. Se encontró que el factor asociado al SBO fue el manejo directo de pacientes con COVID-19 (SBO (1): OR 0.2, IC95% 0.04 – 0.99; SBO (2): OR 0.31, IC95% 0.11 – 0.85; y SBO (3): OR 0.37, IC95% 0.15 – 0.91) para los tres puntos de corte. Sin embargo, se encontró factores aislados para cada uno de los puntos como tener familiar con COVID-19, para el punto de corte 2, e ingreso económico mayor e igual que 2480 soles, tener un familiar con COVID-19, y percibir un buen o muy buen ambiente laboral, para el punto de corte 3. Conclusiones: La prevalencia de SBO fue baja basándonos en los tres puntos de corte. Se encontraron factores asociados independientes para cada punto de corte; sin embargo, únicamente el realizar manejo directo de pacientes con COVID-19 se asoció para los tres.