Clima organizacional y desempeño laboral en una empresa inmobiliaria (Lima-Perú), 2022

• Autores: Hostia Condori, Gladys, Mendoza Huaman, Karen Milagros
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Científica del Sur
• Repositorio: UCSUR-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.cientifica.edu.pe:20.500.12805/3182
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12805/3182; https://doi.org/10.21142/tl.2023.3182
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Comunicación; Reconocimiento; Entorno físico; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El clima organizacional es un aspecto importante en la gestión de las empresas para promover su éxito y del mismo modo es necesario generar bienestar en los colaboradores de las organizaciones. En ese sentido, el objetivo principal de este artículo fue determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en una empresa inmobiliaria (Lima-Perú), 2022. Además, en los objetivos específicos, el propósito fue comprobar la relación entre las dimensiones: comunicación, reconocimiento y entorno físico de la variable clima organizacional con el desempeño laboral. Metodológicamente, el estudio se llevó a cabo a través del enfoque cuantitativo y diseño correlacional descriptivo y la muestra estuvo compuesta por 103 trabajadores. Para el proceso de recolección de datos, se utilizaron dos cuestionarios, uno para cada variable con 15 ítems cada uno, usando la escala de Likert, cuyos datos fueron llevados al análisis psicométrico, encontrando resultados positivos para la validez y confiabilidad. Los hallazgos demostraron que, después de someter los instrumentos de investigación para tal fin, se comprobó que existió una relación directa y significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la empresa considerada para este estudio, presentando un coeficiente de correlación (r=0,516), clasificándose éste en el nivel moderado.