Estrés laboral y ausentismo del personal administrativo en una empresa de seguridad privada, distrito de Surquillo (Lima – Perú), 2022

• Autores: Flores Llaullipoma, Cecilia Victoria, Sulca Chinchay, Edith Carla
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Científica del Sur
• Repositorio: UCSUR-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.cientifica.edu.pe:20.500.12805/2719
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12805/2719; https://doi.org/10.21142/tl.2022.2719
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés laboral; Ausentismo del personal; Ausentismo legal; Ausentismo voluntario; Ausentismo multifactorial; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Con el presente trabajo de investigación titulado “Estrés laboral y ausentismo del personal administrativo en una empresa de seguridad privada, distrito de Surquillo (Lima – Perú), 2022”, se buscó determinar la relación entre estrés laboral y ausentismo del personal administrativo en una empresa de seguridad privada, distrito de Surquillo (Lima – Perú), 2022. La metodología se desarrolló bajo un estudio no experimental, transversal, correlacional-causal, de enfoque cuantitativo, con una muestra censal de 85 colaboradores. Se aplicó la técnica de la encuesta y el instrumento empleado fue el cuestionario. Los resultados mostraron el cumplimiento de la hipótesis alterna, es decir, que existe relación entre ambas variables con un nivel de significancia de 0.000 y con un coeficiente Rho de Spearman de 0.646. La conclusión fue que se cumplió el objetivo y se comprobó que existió relación entre las variables estrés laboral y el ausentismo del personal administrativo en una empresa de seguridad privada, distrito de Surquillo (Lima – Perú), 2022. Análogamente existió relación entre el estrés laboral y las dimensiones del ausentismo de personal: ausentismo legal, ausentismo voluntario y multifactorial.