Relaciones interpersonales y rotación laboral del personal administrativo de una Empresa Privada, Lince, 2022

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre las Relaciones Interpersonales y la Rotación Laboral en personal administrativo en una empresa privada, Lince, 2022, siguiendo un enfoque cuantitativo, no experimental, descriptivo-correlacional en base a dos cuestionarios elaborado...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Romaña Cajo, Diana del Pilar
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/11630
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12802/11630
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Relaciones interpersonales
Rotación laboral
Personal administrativo
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02
Descripción
Sumario:El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre las Relaciones Interpersonales y la Rotación Laboral en personal administrativo en una empresa privada, Lince, 2022, siguiendo un enfoque cuantitativo, no experimental, descriptivo-correlacional en base a dos cuestionarios elaborados para una muestra de 40 personas de un total de 84 trabajadores del área administrativa. Los datos recolectados fueron analizados a través del SPSS v.26, obteniendo como resultado principal un Rho de Spearman de ,116; por lo que se concluye que no existe relación directa entre las relaciones interpersonales y rotación del personal en el personal administrativo de una empresa privada, Lince. Por tanto, no se rechaza la hipótesis nula, pero si se rechaza la hipótesis alterna planteada.
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