Estrés laboral: revisión teórica de una enfermedad del siglo XXI

• Autor: Lima Morales, Vilma Ivonne
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/5821
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/5821
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés laboral; Burnout; Salud mental; Cansancio emocional; Sufrimiento; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02

El presente estudio tuvo como objetivo analizar el avance teórico del estrés laboral y algunas variables relacionadas a este constructo. Por lo que se realizó una revisión teórica sistemática de la bibliografía, escogiendo artículos publicados en revistas científicas psicológicas que están indexadas en bases de datos electrónicos, mediante la adquisición de criterios predeterminados; asimismo, se revisó los repositorios de distintas universidades y extrayendo artículos que considero son aportativos a esta investigación. Los resultados vistos desde las diferentes posiciones identificadas, analizadas y teorizadas, como descripción del estrés laboral y síndrome burnout, teorías, instrumentos de evaluación, prevalencia del estrés laboral a través de los años y relación con otras variables, nos muestran que el estrés laboral es un factor psicosocial relacionado con el medio ambiente en el que el individuo se relaciona, y esta propenso a sufrir serios problemas de salud, ya que induce a la saturación o al colapso físico y mental. Por lo que se concluye que a pesar de los años y distintos puntos de vistas el constructo de estrés laboral es uno de los fenómenos que cada vez está teniendo más importancia en el trabajo y que puede crear serios problemas de salud y de bienestar en las personas, por lo que es y será siendo estudiado por ser un problema de índole social que va en aumento. Se recomienda que las diversas entidades tomen conciencia y evalúen la posibilidad de implementar programas preventivos y talleres de mejoramiento en la salud mental de los trabajadores de sus organizaciones.