Gestión del talento humano y el desempeño laboral en el tribunal superior militar policial del Norte chiclayo, 2020
Descripción del Articulo
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral en el Tribunal Superior Militar Policial del Norte, Chiclayo, 2020, empleando una metodología de tipo descriptiva correlacional, con diseño no experimental transversal, consi...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2020 |
| Institución: | Universidad Señor de Sipan |
| Repositorio: | USS-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/10643 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12802/10643 |
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La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral en el Tribunal Superior Militar Policial del Norte, Chiclayo, 2020, empleando una metodología de tipo descriptiva correlacional, con diseño no experimental transversal, considerando una muestra de 55 trabajadores. Obtiene como resultados que la gestión del talento humano, se encuentra en bueno con el 33%, regular con el 49%, malo con 18%; mientras que el desempeño laboral es bueno con el 20%, regular con el 58% y malo con el 22%. Por tal concluye que la relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral en el Tribunal Superior Militar Policial del Norte en Chiclayo, es significativa en base del Rho de Spearman 0,758 con p=0.05; se encuentra calificado en un nivel ALTO, por tal se ACEPTA la decisión de contrastar la hipótesis. |
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Córdova Chirinos, José WilliamMaceda Hidalgo, Katterine Elizabet2023-02-21T15:22:53Z2023-02-21T15:22:53Z2020https://hdl.handle.net/20.500.12802/10643La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral en el Tribunal Superior Militar Policial del Norte, Chiclayo, 2020, empleando una metodología de tipo descriptiva correlacional, con diseño no experimental transversal, considerando una muestra de 55 trabajadores. Obtiene como resultados que la gestión del talento humano, se encuentra en bueno con el 33%, regular con el 49%, malo con 18%; mientras que el desempeño laboral es bueno con el 20%, regular con el 58% y malo con el 22%. Por tal concluye que la relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral en el Tribunal Superior Militar Policial del Norte en Chiclayo, es significativa en base del Rho de Spearman 0,758 con p=0.05; se encuentra calificado en un nivel ALTO, por tal se ACEPTA la decisión de contrastar la hipótesis.TesisGestión empresarial y emprendimientoapplication/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSGestión del Talento humanoDesempeño laboralMilitareshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y el desempeño laboral en el tribunal superior militar policial del Norte chiclayo, 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. 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