Relación de las competencias laborales y desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad de Pimentel

• Autor: Nuñez Jimenez, Enrique
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/10037
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/10037
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Competencias; Desempeño; Laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Esta investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre las competencias y el desempeño laborales en los trabajadores de la municipalidad distrital de Pimentel, La investigación siguió un enfoque cuantitativo, tipo de investigación correlativa con un diseño no experimental – transversal. Se consideró la población de 120 servidores públicos administrativos. Asimismo, se obtuvo una muestra censal. De este modo se dispuso como documento de medición un cuestionario dirigido a dichos trabajadores. Los principales resultados son: las competencias laborales tienen un nivel medio. Además, el desempeño laboral tiene un nivel bajo. Por último, existe relación entre las competencias y el desempeño laborales, debido a un 0,000 < p= 0,5; y un Rho = 0, 821 (relación directa, alta y positiva). Se concluyó, que las estrategias que dirige la gerencia general, para lograr buenos resultados en el desempeño institucional, están directamente relacionadas con: desarrollo, acompañamiento y mejora continua de las competencias laborales de los servidores públicos, hasta el momento demuestran ser irregularmente ineficientes y medianamente productivos.