Gestión del talento humano y la rotación de personal de la red de salud Bagua 2021

Descripción del Articulo

Esta investigación que lleva como título la “Gestión del talento humano y la rotación de personal de la red de salud Bagua 2021”, que tuvo como objetivo de determinar la relación que existe entre la gestión de talento humano y la rotación de personal de la red de salud Bagua 2021. Considerando con p...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Asenjo Quispe, Ander Manuel, Altamirano, Gupioc Carlos
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/11324
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Materia:Gestión del Talento Humano
Rotación de Personal
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description Esta investigación que lleva como título la “Gestión del talento humano y la rotación de personal de la red de salud Bagua 2021”, que tuvo como objetivo de determinar la relación que existe entre la gestión de talento humano y la rotación de personal de la red de salud Bagua 2021. Considerando con población los 100 colaboradores de la Red de salud Bagua, y con una muestra de 94. Los resultados que la Gestión de Talento Humano, un 24.5% de los 98 encuestados consideran que la gestión del talento humano es deficiente, mientras que un 50.0% consideran dicha gestión es regular y finalmente el 25.5% de los mismos consideran esa gestión como buena. Se interpretan estos resultados como regulares, ya que el 50.0% de los encuestados creen que la gestión de talento humano es regular; y respecto a la Rotación de Personal, un 32.7% de los 98 encuestados consideran que la gestión del talento humano es deficiente, mientras que un 42.9% consideran dicha gestión es regular y finalmente el 24.5% de los mismos consideran esa gestión como buena. Se interpretan estos resultados como regulares, ya que el 42.9% de los encuestados creen que la Rotación de Personal es regular. Se concluye respecto al objetivo general de determinar la relación que existe entre la gestión de talento humano y la rotación de personal de la red de salud Bagua 2021, que la correlación entre Gestión del Talento Humano y el Rotación de Personal es de un Rho .472, lo que significa que existe una correlación positiva y moderada entre las variables
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Se interpretan estos resultados como regulares, ya que el 50.0% de los encuestados creen que la gestión de talento humano es regular; y respecto a la Rotación de Personal, un 32.7% de los 98 encuestados consideran que la gestión del talento humano es deficiente, mientras que un 42.9% consideran dicha gestión es regular y finalmente el 24.5% de los mismos consideran esa gestión como buena. Se interpretan estos resultados como regulares, ya que el 42.9% de los encuestados creen que la Rotación de Personal es regular. Se concluye respecto al objetivo general de determinar la relación que existe entre la gestión de talento humano y la rotación de personal de la red de salud Bagua 2021, que la correlación entre Gestión del Talento Humano y el Rotación de Personal es de un Rho .472, lo que significa que existe una correlación positiva y moderada entre las variablesTesisGestión empresarial y emprendimientoapplication/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSGestión del Talento HumanoRotación de PersonalProcesos para integrar personashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y la rotación de personal de la red de salud Bagua 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. 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