Compromiso organizacional y motivación laboral en trabajadores en empresas de materia prima de Chiclayo, 2019

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La presente investigación tuvo como objetivo principal establecer la relación entre compromiso organizacional y motivación laboral. Se utilizó un tipo de investigación básica con enfoque cuantitativo, además, se usó el diseño transversal descriptivo, comparativo y correlacional. La muestra estuvo co...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Sánchez Mundaca, Sachi Hillary Mercedes
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/7837
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12802/7837
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
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Materia prima
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description La presente investigación tuvo como objetivo principal establecer la relación entre compromiso organizacional y motivación laboral. Se utilizó un tipo de investigación básica con enfoque cuantitativo, además, se usó el diseño transversal descriptivo, comparativo y correlacional. La muestra estuvo conformada por un total de 82 trabajadores de empresas de materia prima con edades de 20 a 55 años (ME=30.9; DE=6.53) siendo un total de 51% hombres. Los instrumentos aplicados fueron la “Escala de Compromiso Organizacional” de Mayer y Allen validado por Figueroa (2016) y la “Escala de Motivación Laboral” de Steers y Braunstein validado por Ventura (2018). Los resultados de la investigación indican que existe relación entre el compromiso organizacional con la motivación laboral. De manera general en el nivel de compromiso organizacional predomina el nivel alto, y a nivel general de la motivación laboral predomina el nivel medio. Existe relación positiva muy débil entre la dimensión afectivo del compromiso laboral con la dimensión de necesidad de logro de la motivación laboral. Finalmente, en conclusión, las correlaciones entre compromiso y motivación se diferencian según el sexo y el puesto, siendo que los varones y administradores quienes tienen más presente la relación entre las variables.
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De manera general en el nivel de compromiso organizacional predomina el nivel alto, y a nivel general de la motivación laboral predomina el nivel medio. Existe relación positiva muy débil entre la dimensión afectivo del compromiso laboral con la dimensión de necesidad de logro de la motivación laboral. 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