La protección efectiva y la no aplicación de la residualidad del amparo en los casos de despidos contra mujeres embarazadas

• Autores: Navarro Torres, Felix Adriano, Tarrillo Medina, Jose Santos
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/13858
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/13858
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Derechos laborales; Mujeres embarazadas; Principio de residualidad; Proceso de amparo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La investigación surge en un contexto donde la protección de derechos fundamentales, como la protección efectiva y la no aplicación de la residualidad del amparo en casos de despidos contra mujeres embarazadas. Pues, se han declarado improcedente muchas demandas, al considerar que el amparo es residual en casos de despidos contra mujeres embarazadas y deberían ir por la vía ordinaria, vulnerando los derechos de la gestante y el concebido, en base a ello se busca analizar la no aplicación del principio de residualidad del amparo en los casos de despidos contra mujeres embarazadas como mecanismo para garantizar su protección efectiva. Es por eso, que la metodología se basa en la recolección de datos mediante entrevistas a expertos en derecho constitucional, complementada por un análisis documental de la normativa y la jurisprudencia peruana, enfocándose en cómo esta reforma ha afectado el acceso a la justicia. Por otro lado, la muestra consistió en entrevistas a tres magistrados y tres abogados expertos en derecho constitucional y procesal, seleccionados de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque. Es por ello, que los resultados indicaron que gran parte de estas demandas de amparo, eran declaradas improcedente. Sin embargo, también se identificaron preocupaciones sobre la sobrecarga del sistema judicial debido al incremento de casos, En síntesis, la investigación concluye que la no aplicación de la residualidad en casos de amparo por despido injustificado a embarazadas permitiría que más demandas sean admitidas para su evaluación