Sentido de pertenencia y desempeño laboral en la empresa Fortin Colors SRL, Chiclayo 2021

Descripción del Articulo

En su investigación titulada “Sentido de pertenencia y desempeño laboral en la Empresa Fortín Colors SRL, Chiclayo 2021”, tuvo como objetivo determinar la relación entre el sentido de pertenencia y el desempeño laboral en la empresa Fortín Colors SRL, Chiclayo 2021. Así mismo, presento una metodolog...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Cubas Medina, Doris Anali, Hernandez Huaman, Jasmin de los Angeles
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/16211
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12802/16211
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Sentido de pertenencia
Desempeño laboral
Rendimiento del personal
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description En su investigación titulada “Sentido de pertenencia y desempeño laboral en la Empresa Fortín Colors SRL, Chiclayo 2021”, tuvo como objetivo determinar la relación entre el sentido de pertenencia y el desempeño laboral en la empresa Fortín Colors SRL, Chiclayo 2021. Así mismo, presento una metodología de enfoque cuantitativo, tipo de investigación descriptivo correlacional, con un diseño no experimental, con una muestra de 32 trabajadores de la empresa Fortín Colors SRL, aplicándose el instrumento del cuestionario para la recolección de datos. Los resultados arrojados evidenciaron, que en el sentido de pertenencia el 59.4% presenta un nivel alto, el 78.1% un nivel alto en la dimensión psicológica social, además, el 84.4% de los trabajadores se encuentran un nivel medio en su dimensión física, sin embargo, el 59.4% de los trabajadores presenta un nivel medio en la dimensión afectiva. Por otro lado, el 87.5% presenta un nivel medio en la conducta en el trabajo, el 93.8% un nivel medio en la dimensión de rendimiento laboral, mientras que el 62.5% nivel medio en el desarrollo de habilidades de sus trabajadores. Se concluye, que la relación entre el Sentido de Pertenencia y el Desempeño laboral en la empresa Fortín Colors SRL, se demostró que el mediante el análisis estadístico Rho de Spearman arrojo un valor de 0.816, es decir, se interpreta que ambas variables poseen un nivel de relación moderada y fuerte.
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Los resultados arrojados evidenciaron, que en el sentido de pertenencia el 59.4% presenta un nivel alto, el 78.1% un nivel alto en la dimensión psicológica social, además, el 84.4% de los trabajadores se encuentran un nivel medio en su dimensión física, sin embargo, el 59.4% de los trabajadores presenta un nivel medio en la dimensión afectiva. Por otro lado, el 87.5% presenta un nivel medio en la conducta en el trabajo, el 93.8% un nivel medio en la dimensión de rendimiento laboral, mientras que el 62.5% nivel medio en el desarrollo de habilidades de sus trabajadores. Se concluye, que la relación entre el Sentido de Pertenencia y el Desempeño laboral en la empresa Fortín Colors SRL, se demostró que el mediante el análisis estadístico Rho de Spearman arrojo un valor de 0.816, es decir, se interpreta que ambas variables poseen un nivel de relación moderada y fuerte.TesisGestión empresarial y emprendimientoapplication/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSSentido de pertenenciaDesempeño laboralRendimiento del personalHabilidades del personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Sentido de pertenencia y desempeño laboral en la empresa Fortin Colors SRL, Chiclayo 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. 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