Influencia de los regímenes laborales en el rendimiento de los trabajadores - Unidad de Gestión Educativa Local N° 04 Lima - 2020

• Autor: Bustamante Canales, Ángel Antonio
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/9271
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/9271
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Regímenes Laborales; Rendimiento Laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El informe de investigación busco mediante el objetivo general, “determinar el nivel de influencia de los regímenes laborales en el rendimiento de los trabajadores en la Unidad de Gestión Educativa Local N° 04 Lima – 2020”. Institución pública conformada por una población de 217 trabajadores administrativos. La investigación se aplicó a una muestra 138 trabajadores que se encuentran inmersos en el marco de los regímenes laborales del D.L. 276 y 1057. Para la investigación se empleó el diseño no experimental, de corte transversal, de nivel correlacional y enfoque cuantitativo, el mismo que se desarrolló aplicando una de las técnicas más utilizadas el de la encuesta, mediante el instrumento de cuestionario, el cual estuvo constituido por 12 y 13 preguntas respectivamente para cada variable, que tuvieron como respuestas de opción múltiple tipo la escala de Likert, permitiendo obtener información acerca de las variables: regímenes laborales y rendimiento de los trabajadores, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, que fueron procesados mediante el sistema estadístico SPSS, cuyos resultados se presentaron mediante tablas, figuras y textualmente. De acuerdo con los resultados obtenidos, donde reflejo mediante la interpretación del coeficiente de correlación de Pearson que fue de 0,904 muy cercano a 1 y de significación bilateral de 0,000, además de una confiabilidad mediante el alfa de Cronbach de 0,702 para la variable Regímenes Laborales y 0,840 para la variable Rendimiento. Se concluyó que: existe influencia positiva significativa de los regímenes laborales en el rendimiento de los trabajadores - Unidad de Gestión Educativa Local N° 04 Lima – 2020, por consiguiente, se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis de investigación.