Perspectivas del compliance laboral en el marco legal peruano

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El objetivo principal de esta investigación de tipo básica, descriptiva, diseño no experimental, enfoque cualitativo es determinar cuáles son las perspectivas del compliance laboral en el marco legal peruano. Luego de realizar la aplicación de la técnica de revisión documental de la información obte...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Reluz Villalobos, Kyara Helen, Velasquez Huertas, Erly Alexandra
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/15569
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Derecho laboral
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description El objetivo principal de esta investigación de tipo básica, descriptiva, diseño no experimental, enfoque cualitativo es determinar cuáles son las perspectivas del compliance laboral en el marco legal peruano. Luego de realizar la aplicación de la técnica de revisión documental de la información obtenida de diversas fuentes bibliográficas y una entrevista aplicada a 4 abogados se concluye que las perspectivas del compliance laboral en el marco legal peruano son aún incipientes con un desarrollo limitado y heterogéneo entre sectores, aunque se reconoce su importancia como herramienta de prevención y sostenibilidad no existe un enfoque normativo ni institucional que lo promueva de forma clara y sistemática, en general su implementación se restringe a grandes empresas con estándares internacionales mientras que en las medianas y pequeñas su aplicación es mínima o inexistente, se requiere una mayor articulación entre regulación fiscalización preventiva y cultura empresarial para consolidarlo, el Estado cumple un rol clave pendiente en esta transición hacia una cultura de cumplimiento, por tanto el compliance laboral en Perú todavía no constituye una política transversal consolidada.
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Luego de realizar la aplicación de la técnica de revisión documental de la información obtenida de diversas fuentes bibliográficas y una entrevista aplicada a 4 abogados se concluye que las perspectivas del compliance laboral en el marco legal peruano son aún incipientes con un desarrollo limitado y heterogéneo entre sectores, aunque se reconoce su importancia como herramienta de prevención y sostenibilidad no existe un enfoque normativo ni institucional que lo promueva de forma clara y sistemática, en general su implementación se restringe a grandes empresas con estándares internacionales mientras que en las medianas y pequeñas su aplicación es mínima o inexistente, se requiere una mayor articulación entre regulación fiscalización preventiva y cultura empresarial para consolidarlo, el Estado cumple un rol clave pendiente en esta transición hacia una cultura de cumplimiento, por tanto el compliance laboral en Perú todavía no constituye una política transversal consolidada.TesisDesarrollo humano, comunicación y ciencias jurídicas para enfrentar los desafíos globalesDerecho Público y Derecho Privado.application/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSComplianceDerecho laboralResponsabilidadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01Perspectivas del compliance laboral en el marco legal peruanoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. 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