Estilos de liderazgo y resiliencia en trabajadores de una empresa privada de Chiclayo - 2017
Descripción del Articulo
La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre los estilos de liderazgo y resiliencia en trabajadores de una empresa privada de Chiclayo-2017. La población estuvo conformada por 50 trabajadores de la empresa de seguros MAPFRE-Chiclayo, siendo una investigación de t...
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2017 |
Institución: | Universidad Señor de Sipan |
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Merino Hidalgo, Darwin RichardYzáziga Yesquén, Fabián2018-03-07T20:47:25Z2018-03-07T20:47:25Z2017https://hdl.handle.net/20.500.12802/4247La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre los estilos de liderazgo y resiliencia en trabajadores de una empresa privada de Chiclayo-2017. La población estuvo conformada por 50 trabajadores de la empresa de seguros MAPFRE-Chiclayo, siendo una investigación de tipo descriptiva-correlacional, para llevar a cabo esta investigación se utilizaron el instrumento de la Escala de Liderazgo Organizacional (ELO) y la Escala de Resiliencia de Wagnil y Young. Los resultados encontrados en la presente investigación fueron que, existe relación significativa entre los estilos de liderazgo y resiliencia en trabajadores de una empresa privada de Chiclayo-2017, y que cada estilo de liderazgo responde a diferente nivel de resiliencia.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSLiderazgoResilienciaEstilos de liderazgohttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02Estilos de liderazgo y resiliencia en trabajadores de una empresa privada de Chiclayo - 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUTítulo ProfesionalUniversidad Señor de Sipán. Facultad de HumanidadesLicenciado en PsicologíaPsicología313016http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTHUMBNAILYzaziga Yesquen .pdf.jpgYzaziga Yesquen .pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg9435http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/4247/11/Yzaziga%20Yesquen%20.pdf.jpg25ca094883274a68964859a4cfdd0353MD511ORIGINALYzaziga Yesquen .pdfYzaziga Yesquen .pdfapplication/pdf1050642http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/4247/1/Yzaziga%20Yesquen%20.pdfeb875296ac8542818d047f652b42e5a2MD51CC-LICENSElicense_urllicense_urltext/plain; charset=utf-849http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/4247/2/license_url4afdbb8c545fd630ea7db775da747b2fMD52license_textlicense_texttext/html; charset=utf-80http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/4247/3/license_textd41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eMD53license_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-80http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/4247/4/license_rdfd41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eMD54TEXTYzaziga Yesquen .pdf.txtYzaziga Yesquen .pdf.txtExtracted texttext/plain117587http://repositorio.uss.edu.pe//bitstream/20.500.12802/4247/10/Yzaziga%20Yesquen%20.pdf.txt9195b7ea9c819bcd8c6fcadbdbb1eb44MD51020.500.12802/4247oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/42472021-04-23 02:15:52.126Repositorio Institucional de la Universidad Señor de Sipánrepositorio@uss.edu.pe |
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La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre los estilos de liderazgo y resiliencia en trabajadores de una empresa privada de Chiclayo-2017. La población estuvo conformada por 50 trabajadores de la empresa de seguros MAPFRE-Chiclayo, siendo una investigación de tipo descriptiva-correlacional, para llevar a cabo esta investigación se utilizaron el instrumento de la Escala de Liderazgo Organizacional (ELO) y la Escala de Resiliencia de Wagnil y Young. Los resultados encontrados en la presente investigación fueron que, existe relación significativa entre los estilos de liderazgo y resiliencia en trabajadores de una empresa privada de Chiclayo-2017, y que cada estilo de liderazgo responde a diferente nivel de resiliencia. |
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