Clima laboral en los trabajadores de dos municipalidades de la provincia de Chiclayo

• Autores: Paz Valle, Rodrigo, Rodríguez Cachay, Milagros del Pilar
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2012
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/1025
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/1025
• Nivel de acceso: acceso restringido
• Materia: Clima laboral; Municipalidad; Autorrealización; Involucramiento laboral; Supervisión; Comunicación; Condiciones laborales; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02

La presente investigacion tuvo como objetivo determinar la diferencia de la percepción del Clima Laboral en los trabajadores de dos Municipalidades de la provincia de Chiclayo, el estudio es de carácter no experimental y el diseño utilizado fue el descriptivo comparativo, para lo cual se aplico la Escala Clima Laboral CL – SPC de Sonia Palma Carrillo (2004), la población estuvo conformada por todo el personal nombrado y contratado de dos Municipalidades y la muestra estuvo constituida por 25 trabajadores de cada una de las Municipalidades de la provincia de Chiclayo, haciendo un total de 50 trabajadores. Los resultados señalan que no existe diferencia significativa en la variable clima laboral, los trabajadores de la Municipalidad A, obtuvieron un puntaje total de 142.96, y los de la Municipalidad B, 154.40, ubicándose ambos en un nivel medio, por lo que se entiende que estos últimos tienen mejor Clima Laboral, asimismo en el análisis comparativo de los factores del Clima Laboral; Autorrealización, Involucramiento Laboral, Supervisión y Comunicación, se encontró que estos están ubicados en un nivel medio a diferencia del factor Condiciones Laborales, el mismo que se ubica en un nivel desfavorable.