Clima laboral en los trabajadores de dos municipalidades de la provincia de Chiclayo

Descripción del Articulo

La presente investigacion tuvo como objetivo determinar la diferencia de la percepción del Clima Laboral en los trabajadores de dos Municipalidades de la provincia de Chiclayo, el estudio es de carácter no experimental y el diseño utilizado fue el descriptivo comparativo, para lo cual se aplico la E...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Paz Valle, Rodrigo, Rodríguez Cachay, Milagros del Pilar
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2012
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/1025
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12802/1025
Nivel de acceso:acceso restringido
Materia:Clima laboral
Municipalidad
Autorrealización
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Supervisión
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description La presente investigacion tuvo como objetivo determinar la diferencia de la percepción del Clima Laboral en los trabajadores de dos Municipalidades de la provincia de Chiclayo, el estudio es de carácter no experimental y el diseño utilizado fue el descriptivo comparativo, para lo cual se aplico la Escala Clima Laboral CL – SPC de Sonia Palma Carrillo (2004), la población estuvo conformada por todo el personal nombrado y contratado de dos Municipalidades y la muestra estuvo constituida por 25 trabajadores de cada una de las Municipalidades de la provincia de Chiclayo, haciendo un total de 50 trabajadores. Los resultados señalan que no existe diferencia significativa en la variable clima laboral, los trabajadores de la Municipalidad A, obtuvieron un puntaje total de 142.96, y los de la Municipalidad B, 154.40, ubicándose ambos en un nivel medio, por lo que se entiende que estos últimos tienen mejor Clima Laboral, asimismo en el análisis comparativo de los factores del Clima Laboral; Autorrealización, Involucramiento Laboral, Supervisión y Comunicación, se encontró que estos están ubicados en un nivel medio a diferencia del factor Condiciones Laborales, el mismo que se ubica en un nivel desfavorable.
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Los resultados señalan que no existe diferencia significativa en la variable clima laboral, los trabajadores de la Municipalidad A, obtuvieron un puntaje total de 142.96, y los de la Municipalidad B, 154.40, ubicándose ambos en un nivel medio, por lo que se entiende que estos últimos tienen mejor Clima Laboral, asimismo en el análisis comparativo de los factores del Clima Laboral; Autorrealización, Involucramiento Laboral, Supervisión y Comunicación, se encontró que estos están ubicados en un nivel medio a diferencia del factor Condiciones Laborales, el mismo que se ubica en un nivel desfavorable.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - USSUniversidad Señor de Sipánreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSClima laboralMunicipalidadAutorrealizaciónInvolucramiento laboralSupervisiónComunicaciónCondiciones laboraleshttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02Clima laboral en los trabajadores de dos municipalidades de la provincia de Chiclayoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUTítulo ProfesionalUniversidad Señor de Sipán. 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Clima laboral en los trabajadores de dos municipalidades de la provincia de Chiclayo
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