Beneficios sociales y satisfacción laboral de los trabajadores del policlínico Chiclayo oeste red asistencial Lambayeque – ESSALUD 2020

• Autor: Quispe Guzmán, Emilia Mercedes
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/8984
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/8984
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Beneficios sociales; Satisfacción laboral; Bienestar personal; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02

La presente investigación abordo el tema de como los beneficios sociales y la satisfacción laboral de los trabajadores del Policlínico Chiclayo Oeste – Seguro Social de Salud – EsSalud, repercuten en el bienestar social y personal de los trabajadores, según los regímenes laborales de contrato, no todos los trabajadores acceden a todos los beneficios sociales que brindan las diferentes instituciones y como estas prestaciones otorgadas repercuten en los niveles de relación con la satisfacción laboral de los trabajadores. Se analiza, en forma descriptiva y correlacional a una población de 53 trabajadores con la finalidad de describir la relación de los beneficios sociales y la satisfacción laboral. Los resultados muestran que no necesariamente los beneficios sociales otorgados por las instituciones brindan la satisfacción laboral de los trabajadores, mucho más teniendo en cuenta que existen diferentes modalidades de contrato los mismo que repercuten en diferencias para el otorgamiento de dichos beneficios sociales. En conclusión, el nivel de relación ente los beneficios sociales y la satisfacción laboral no necesariamente repercuten en el bienestar del trabajador ni contribuye a mejorar su desempeño laboral, sin embargo, de existir una mejor distribución de los beneficios sociales sea el régimen laboral podría contribuir a que el nivel de relación entre los beneficios sociales y satisfacción laboral repercuta en el bienestar del trabajador y un mejor desempeño laboral.