Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de salud de una Microred de Ferreñafe, 2025

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OBJETIVO: Determinar la asociación del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de salud de la microred de Ferreñafe. METODOLOGIA: El análisis se realizó a través de un estudio de tipo observacional, descriptivo, transversal, retrospectivo que evaluó la satisfacción laboral y el...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Ydrogo Medina, Flor Gisela, De La Cruz Chiquinta, Gerardo Jose
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/15200
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12802/15200
Nivel de acceso:acceso abierto
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description OBJETIVO: Determinar la asociación del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de salud de la microred de Ferreñafe. METODOLOGIA: El análisis se realizó a través de un estudio de tipo observacional, descriptivo, transversal, retrospectivo que evaluó la satisfacción laboral y el clima organizacional del personal de salud de la microred de Ferreñafe. Se realizo como diseño descriptivo correlacional, utilizándose las encuestas validadas de clima organizacional por el ministerio de salud y el de satisfacción laboral de Sonia Palma procesados en Microsoft Excel y SPPS RESULTADOS: Se obtuvieron resultados conformada por 210 trabajadores donde aprecia que el 83% presentaron clima organizacional alto, mientras que el 3.2% “bajo” y la satisfacción laboral se encuentra alta con un 80% y en menor frecuencia estar muy bajo 3%, es por eso que se muestra relación significativa en ambas variables. DISCUSIÓN: En el análisis de Rho sperman para las variables clima organizacional y satisfacción laboral, se encontró que (p=0.05) en comparación con Sebastián Sara (2021) Se empleó la prueba estadística de Spearman, con un margen de error del 5%. Se encontró que las variables presentan relación estadística directa CONCLUSIONES: Existe relación significativa entre el Clima Organizacional y la satisfacción laboral en el personal de salud de la microred en Ferreñafe, lo que nos indicaría que a mejor clima organizacional mejor satisfacción laboral.
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Se encontró que las variables presentan relación estadística directa CONCLUSIONES: Existe relación significativa entre el Clima Organizacional y la satisfacción laboral en el personal de salud de la microred en Ferreñafe, lo que nos indicaría que a mejor clima organizacional mejor satisfacción laboral.TesisCalidad de vida, promoción de la salud del individuo y la comunidad para el desarrollo de la sociedadNuevas alternativas de prevención y el manejo de enfermedades crónicas y/o no transmisibles.application/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSClimaOrganizacionalSatisfacciónLaboralTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.27Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de salud de una Microred de Ferreñafe, 2025info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. 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