Necesidad de implementar un reglamento interno laboral como mecanismo para garantizar los derechos laborales de los trabajadores de la empresa T.P Restaurantes S.A.C en la ciudad de Chiclayo 2025

• Autor: Romero Becerra, Marco Israel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/16245
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/16245
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Derechos laborales; Legitimidad; Reglamento interno laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La investigación tuvo como objetivo principal, implementar un reglamento interno laboral como mecanismo de garantía de los derechos de los trabajadores en T.P Restaurantes S.A.C., para ello realizo un trabajo con enfoque cuantitativo y tipo descriptivo con un diseño no experimental, su población fueron los trabajadores en T.P Restaurantes S.A.C., cuya muestra estuvo designada por 20 trabajadores, se aplicó un cuestionario con 20 preguntas, luego la información fue procesada en el programa Spss v.25, posteriormente, como resultado se obtuvieron tablas, la misma que se analizó y se procesó la información, para luego ser discutida con los antecedentes de estudio y la doctrina correspondiente determinándose la conclusión que, La investigación permite concluir que la implementación de un reglamento interno laboral en la empresa T.P Restaurantes S.A.C. constituye una medida necesaria, viable y altamente beneficiosa para garantizar los derechos de los trabajadores. Otra de las conclusiones fue que, la propuesta busca garantizar no solo la adecuación legal del reglamento, sino también su legitimidad y eficacia en la práctica cotidiana de la empresa. Al diseñarse desde un enfoque inclusivo, contextualizado y normativamente sólido, el reglamento se configura como una herramienta clave para fortalecer la gobernanza laboral, reducir la informalidad normativa y consolidar un ambiente laboral justo, equitativo y armónico.