Satisfacción laboral y clima organizacional en el personal de enfermería del hospital Las Mercedes Chiclayo, 2024

• Autores: Damián Piscoya, Rina Rebeca, Saucedo Flores, Nayely Brizeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/14956
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/14956
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción laboral; Clima organizacional; Enfermería; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

Objetivo: Determinar la relación que existe entre la satisfacción laboral y el clima organizacional en el personal de enfermería del Hospital Las Mercedes Chiclayo, 2024. Método: La presente investigación es correlacional, básica, transversal, no experimental y de tipo cuantitativa. Se utilizó la encuesta como método para recabar información a través de dos cuestionarios diseñados previamente. Resultados: Se contó con la participación de 103 enfermeros, de los cuales se encontró que el 55,3% del propio personal de enfermería está satisfecho con su situación laboral en el hospital Las Mercedes Chiclayo, el 9,7% se encuentra medianamente satisfecho, el 34,9% está insatisfecho con su condición laboral. Con respecto a la relación, se descubrió que existe correlación entre las variables satisfacción laboral y clima organizacional, se halló un valor de (r=0.859). Conclusiones: Existe correlación entre la satisfacción laboral y el clima organizacional en el personal de enfermería. Esta relación sugiere que, en general y según la metodología empleada, un clima organizacional favorable se atañe ampliamente a la satisfacción laboral entre el personal de enfermería del Hospital Las Mercedes Chiclayo.