Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermeria en Centro Quirúrgico Hospital Regional Honorio Delgado Arequipa – 2018

• Autor: Vilca Arias, Rocio Edith
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/12245
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12773/12245
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima Organizacional; Satisfacción Laboral; Personal de enfermeria; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

El presente estudio Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería en centro quirúrgico Hospital Regional Honorio delgado Arequipa – 2018 tuvo como objetivo general determinar la relación del clima organizacional y la satisfacción laboral de los profesionales y técnicos de enfermería del servicio de centro quirúrgico. Método: es de tipo descriptivo con un diseño correlacional de corte transversal. El universo de la muestra está constituido por 75 Enfermeras y técnicos de enfermería del servicio de centro quirúrgico. Para la recolección de datos se utilizó como método la encuesta, como técnica el cuestionario y como instrumentos dos formularios referidos a clima organizacional y satisfacción laboral. Para el análisis de la información se utilizó la prueba estadística chi cuadrado. Los resultados fueron: la mayoría presentan edades de 50 años a más, seguido de 30 a 35 años, de sexo femenino y con tiempo de servicio superior a 30 años seguido de 1 a 5 años. En el Clima Organizacional la mayoría percibe un clima laboral medio. Con respecto a la variable satisfacción laboral la mayoría refiere sentirse medianamente satisfecho. Los resultados obtenidos muestran una correlación estadísticamente significativa entre ambas variables