Propuesta de mejora en gestión de compras para incrementar la productividad laboral de los colaboradores en Ugel San Ignacio 2018

• Autor: Guerrero Pintado, Luis Ivan
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/10138
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/10138
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión de compras; Productividad laboral; Colaboradores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente tesis se realizó en la Unidad de Gestión Educativa Local San Ignacio - Cajamarca, cuyo objetivo general fue: Proponer un Plan de mejora de gestión de compras para incrementar la productividad laboral de los colaboradores en la Ugel San Ignacio 2018. La investigación es: descriptiva - propositiva. Diseño propositivo. Se trabajó con una población de 68 trabajadores y su muestra 14 trabajadores del área de abastecimiento, a quienes se aplicó las encuestas. Posteriormente se hizo el tratamiento estadístico de los resultados para encontrar el nivel del personal colaborador; luego se realizó el análisis y discusión correspondiente. Finalmente se formuló las conclusiones y recomendaciones: en gestión de compras se obtiene que: el 78,6% planifica sus compras con anticipación, el 21,40% lo hace de manera regular; el 57,10% casi siempre cumple con su trabajo a tiempo, un 21,40% lo hace a tiempo, un 21,40% lo hace de manera regular; y el 57,20% casi siempre acepta que los controlen en el desarrollo de su trabajo, el 21,40% acepta a cabalidad el control y solo el 21,40% lo hace de manera regular. En productividad laboral los resultados fueron: el 78,60% está conforme con las tareas asignadas, el 21,40% casi siempre está conforme con las tareas asignadas por sus superiores; el 64,30% cumple a cabalidad con sus obligaciones encargadas en el desarrollo del trabajo y solo el 35,70% lo hace de manera regular. Dichos resultados muestran el nivel en que se encuentran los trabajadores de la Ugel San Ignacio según las variables estudiadas.