Estrategia de selección de personal; para el mejoramiento de la competitividad de la empresa Perú Legendario SAC

• Autor: Fuentes Herrera, Sandra Vanessa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/7233
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/7233
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrategia; Selección; Competencia; Competitividad; Talento Humano; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente Investigación tuvo como objetivo general elaborar una Estrategia de selección de personal, que permita el mejoramiento de la competitividad de la empresa Perú Legendario SAC; su importancia radica en definir los objetivos organizacionales, visión, misión y organigrama de la empresa, con la finalidad de realizar un análisis y descripción de perfil de puestos por competencias y en base a ello, regir el proceso de selección; el mismo que luego será medido atreves de las evaluaciones de desempeño. La muestra estuvo conformada por los colaboradores y el dueño de la empresa, siendo la investigación no experimental, los Instrumentos utilizados fueron las fichas de análisis documental y un cuestionario aplicado para la recaudación de información; para el análisis de resultado, se utilizó el programa estadístico SPSS. Encontrando los siguientes resultados: Deficiente selección de personal por competencias; La empresa no ha incursionado en nuevos mercados, por mala organización administrativa; El personal no conoce los objetivos organizacionales; Deficiente evaluación de desempeño al personal; y además los colaboradores no conocen las estrategias de mejora.