Clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de la empresa constructora Galilea de la ciudad de Piura

• Autor: Salazar Robledo, Martin Augusto
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/4843
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/4843
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima Organizacional; Motivación; Satisfacción laboral; Desempeño; Excelencia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El conocimiento del Clima Organizacional es importante para quienes dirigen las organizaciones debido a que influye en la calidad de vida del trabajador y el desempeño laboral en la prestación de los servicios. Por tanto, el Clima Organizacional constituye una tarea necesaria como indicadores de la productividad y el desempeño laboral. El presente estudio sobre “Clima Organizacional y Desempeño Laboral en los Trabajadores de la Empresa Constructora Galilea de la Ciudad de Piura”, tuvo como objetivo general: Proponer un plan de satisfacción laboral para fortalecer el desempeño de los trabajadores de la empresa constructora Galilea de la ciudad de Piura. El tipo de la Investigación es Descriptiva, Explicativa y con Propuesta; la población estuvo conformada por 44 trabajadores. La técnica fue la entrevista y el instrumento un formulario tipo cuestionario. Los resultados fueron: El 70% de los trabajadores de la Empresa no reciben incentivos, recompensas a la hora de realizar su trabajo, por la cual no se refleja un buen desempeño en la organización. Se observa en 61% que ellos a veces toman decisiones en los temas laborales de la empresa, en cuanto un 30% respondieron que siempre, lo cual es un buen objetivo que los mismos trabajadores tomen decisiones para que la empresa aumente en su productividad laboral. Por otro Un 55% de los trabajadores de la Empresa, miden su rendimiento a través de la producción que realizan en la organización, ya que un 32% respondieron que lo hacen por los resultados que obtienen en la fabricación del producto. Se puede concluir con los resultados que no existe un buen desempeño laboral por parte de los trabajadores de la empresa, pues los factores motivacionales, de capacitación y compromiso de la empresa no se cumplen en un gran porcentaje y eso dificulta cumplir con sus metas trazadas y el logro de los objetivos organizacionales, pues el trabajo en equipo es deficiente