Estilos de liderazgo y motivación laboral en los trabajadores de una universidad particular de Chiclayo, 2014

• Autores: Alvarado Chang, Pamela del Rosario, Llanca Coronado, Kiara Anelis
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2014
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/1195
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/1195
• Nivel de acceso: acceso restringido
• Materia: Motivación laboral; Estilos de liderazgo; Liderazgo punitivo; Ambiente universitario; Relación significativa; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02

El siguiente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre estilos de liderazgo y motivación laboral en los trabajadores de una universidad particular de Chiclayo. El liderazgo organizacional y la motivación laboral juegan un papel fundamental en el campo organizacional y en el desempeño de funciones en el ambiente universitario. La metodología utilizada fue cuantitativa y los instrumentos aplicados fueron: Escala de Liderazgo Organizacional de Josué Egoavil (1998) y escala de motivación laboral creada por R.Steers y D. Braunstein (1976), adaptada en Perú por Sonia Palma Carrillo ambos confiables y baremados. La población estuvo conformada por 151 trabajadores de una universidad privada de Chiclayo, entre personal administrativo y docentes tiempo completo. Los resultados indican que no existe relación significativa entre nivel de estilos de liderazgo y motivación laboral, por ello se concluye que en la organización estudiada son otros los motivos o factores que determinan el nivel de motivación de los trabajadores. En un análisis detallado se encontró relación significativa entre el estilo nutritivo con la motivación y relación altamente significativa entre el estilo emotivo indócil con la motivación (p<0.05).