Relacion del clima laboral con el desempeño de los servidores del área de administración tributaria en la municipalidad distrital de jose leonardo ortiz, 2012.

• Autores: Vásquez Hernández, Miriam Esther, Monja Urbina, Pablo Luissin
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2012
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/3769
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/3769
• Nivel de acceso: acceso restringido
• Materia: Clima laboral; Desempeño laboral; Servidores públicos; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación se realizo con la intención de determinar la influencia del clima laboral en el desempeño de los servidores de la municipalidad de José Leonardo Ortiz. Se enmarca dentro de la investigación descriptiva correlacional, ofrece los resultados de un estudio con lineamientos de propuesta. Para poder cubrir los objetivos de la investigación se aplico un instrumento (encuesta) a la población muestral conformada por 30 servidores, lo que permitió obtener una serie de informaciones que nutrieron las conclusiones y dieron la pauta para proponer algunas recomendaciones. Lo que se alcanzó con este estudio es conocer la influencia del clima organizacional en el desarrollo de la persona y la organización, logrando desarrollar un clima favorable para el desempeño de sus funciones, contribuyendo de la misma manera con el crecimiento y desarrollo de la organización, desarrollándose bajo el concepto de un paradigma cuantitativo.