Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la sede principal de la Oficina Regional Norte INPE Chiclayo - 2019

• Autor: Fernández Montenegro, Jorge Yovany
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/7919
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/7919
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Relación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Este trabajo de investigación tiene como objetivo concretar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los empleados de la sede del INPE 2019 en la oficina regional norte, a partir de la teoría del clima de trabajo de referencia y el factor Herzberg. Este estudio utilizará métodos cuantitativos y cualitativos con un tipo horizontales, no experimentales La muestra proviene de 85 trabajadores de la sede del INPE de la Regional Norte, la variable dependientes desempeño laboral y clima laboral independiente. Los datos sobre estas dos variables y sus respectivas dimensiones se han obtenido a través de observaciones, entrevistas, encuestas y guías bibliográficas. Según los resultados de dos encuestas. La conclusión es que existe una correlación positiva significativa, es decir, 0.872 es mayor que 0.05, en la que el clima organizacional de la sede del INPE Chiclayo en la oficina de la región norte en 2019. Así también el clima organizacional se relaciona positivamente con las dimensiones desempeño laboral obteniendo los resultados para asistencia y puntualidad un Rho = 0.692, Trabajo en equipo con un Rho = 0.834, Productividad con un Rho = 0.678, Respeto y puntualidad con un Rho = 0723, Calidad en el Trabajo con un Rho de 0.686 y finalmente Trabajo bajo Presión con un Rho = 0.876 demostrando que existe una correlación positiva.