Este trabajo de investigación tiene como objetivo concretar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los empleados de la sede del INPE 2019 en la oficina regional norte, a partir de la teoría del clima de trabajo de referencia y el factor Herzberg. Este estudio utilizará métodos cuantitativos y cualitativos con un tipo horizontales, no experimentales La muestra proviene de 85 trabajadores de la sede del INPE de la Regional Norte, la variable dependientes desempeño laboral y clima laboral independiente. Los datos sobre estas dos variables y sus respectivas dimensiones se han obtenido a través de observaciones, entrevistas, encuestas y guías bibliográficas. Según los resultados de dos encuestas. La conclusión es que existe una correlación positiva significativa, es decir, 0.872 es mayor que 0.05, en la que el clima organizacional de la sede del INPE ...