Nivel de motivación laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Yauyucan – 2021

• Autor: Quevedo Delgado, Hitler Heraldo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/9251
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/9251
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación extrínseca; Motivación intrínseca; Motivación laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de motivación laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Yauyucan – 2021. Metodológicamente la investigación fue descriptiva de diseño no experimental, además como población se consideró a 59 trabajadores a quienes se les administró el cuestionario para la obtención de información. Los resultados más representativos demostraron que la motivación extrínseca se sitúa en un nivel medio con un 53%, lo cual significa que algunos colaboradores consideran que la distribución física donde realizan sus actividades no es la más adecuada; además, la motivación intrínseca se sitúa en un nivel bajo con un valor estadístico del 59%, dado que los colaboradores no reciben críticas u opiniones constructivas sobre su trabajo y la Municipalidad no tiene políticas de reconocimiento. En conclusión, la motivación laboral de los colaboradores de la Municipalidad es baja, evaluada estadísticamente en un 49%, lo cual indica que los colaboradores no se sienten motivados en su centro de trabajo, lo que no les permite tener un buen desempeño en sus tareas asignadas.