La investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de motivación laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Yauyucan – 2021. Metodológicamente la investigación fue descriptiva de diseño no experimental, además como población se consideró a 59 trabajadores a quienes se les administró el cuestionario para la obtención de información. Los resultados más representativos demostraron que la motivación extrínseca se sitúa en un nivel medio con un 53%, lo cual significa que algunos colaboradores consideran que la distribución física donde realizan sus actividades no es la más adecuada; además, la motivación intrínseca se sitúa en un nivel bajo con un valor estadístico del 59%, dado que los colaboradores no reciben críticas u opiniones constructivas sobre su trabajo y la Municipalidad no tiene políticas de reconocimiento. En conclusión, la motiv...

La tesis tuvo como finalidad proponer estrategias de motivación para mejorar el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Tabaconas 2022. Se utilizó un enfoque cuantitativo, con un nivel descriptivo, con una intención visiblemente propositiva. Se tomó como muestra a 60 colaboradores de la Municipalidad, los cuales desarrollaron cuestionarios. Los resultados muestran que el nivel de desempeño en la municipalidad es alto y se encuentra respaldado por el 80% de los colaboradores. El desempeño obtiene este nivel debido a que los aspectos que integran las tareas son retables para el personal, además se verifica que la entidad se preocupa por proveer el mobiliario suficiente para realizar un buen trabajo, coincidiendo que la distribución de las áreas de trabajo es cómoda y permiten trabajar de manera libre. La brecha del nivel medio y del nivel bajo ocurre por desacuerdos e...