Motivación y desempeño laboral de los trabajadores del Área Administrativa en el Colegio Militar Elías Aguirre, Pimentel - Perú 2021 – 2022

• Autor: Yaipen Morales, Angui Adamari
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/11778
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/11778
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Motivación extrínseca; Motivación intrínseca; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente indagación tiene por objetivo general determinar la relación entre motivación y el desempeño laboral de los trabajadores del área administrativa en el Colegio Militar Elías Aguirre, Pimentel – Perú 2021 – 2022. Para lo cual se desarrolló un análisis aplicado, con alcance correlacional prospectivo y diseño no experimental de corte transversal. Se empleó para el recojo de información a la encuesta, la cual fue administrada en una muestra constituida por 35 colaboradores del área administrativa del Colegio Militar Elías Aguirre. Como resultados del estudio se tuvo que tanto la motivación como el desempeño laboral presentaron un nivel medio, hallándose una relación elevada y directa entre las variables, dada por un coeficiente de correlación de 0.958, y presentando un nivel de significancia de 0.000, inferior al límite establecido de 0.05, por lo que se determinó que el vínculo hallado fue significativo a nivel estadístico. Así mismo, se verificó que las dimensiones motivación extrínseca e intrínseca incidieron significativamente en la motivación con coeficientes de 0.872 y 0.737 y significancia de 0.015 y 0.010 respectivamente. Concluyéndose que la aplicación de medidas para motivar a los trabajadores y capacitaciones que fomenten la automotivación conllevarán a una mejora en el cumplimiento de sus funciones y objetivos planteados.