Liderazgo y la satisfacción del colaborador en el grifo Petrocaña de Chiclayo, año 2015

Descripción del Articulo

La presente investigación titulada “El Liderazgo y la Satisfacción del Colaborador en el grifo Petrocaña de Chiclayo, año 2015”, tiene como problema principal el liderazgo en la empresa que afecta en la satisfacción del colaborador y en poder hacer bien su trabajo. Esta investigación tiene como obje...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Quiroz Campos, Jorge Eduardo
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/4908
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12802/4908
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
Motivación
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description La presente investigación titulada “El Liderazgo y la Satisfacción del Colaborador en el grifo Petrocaña de Chiclayo, año 2015”, tiene como problema principal el liderazgo en la empresa que afecta en la satisfacción del colaborador y en poder hacer bien su trabajo. Esta investigación tiene como objetivo determinar la relación de estas dos variables; cuya importancia es la satisfacción del colaborador y llegar a sus metas con un estilo de liderazgo, para ello se realizó una investigación de tipo descriptiva correlacional, con diseño no experimental, transaccional, teniendo como muestra a 21 colaboradores del utilizando como técnica la encuesta la cual arrojo resultados significativos como la correlación entre las dos variables entre el liderazgo y la satisfacción del colaborador en el Grifo Petrocaña. Con ello se puede ver que las variables evaluadas en dicha investigación son de suma importancia para la organización, ya que pueden observar cuáles son los factores a fortalecer para que los colaboradores puedan sentirse motivados e incentivados para incrementar su productividad.
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Con ello se puede ver que las variables evaluadas en dicha investigación son de suma importancia para la organización, ya que pueden observar cuáles son los factores a fortalecer para que los colaboradores puedan sentirse motivados e incentivados para incrementar su productividad.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSLiderazgoMotivaciónClima Organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Liderazgo y la satisfacción del colaborador en el grifo Petrocaña de Chiclayo, año 2015info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUTítulo ProfesionalUniversidad Señor de Sipán. 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