Cumplimiento de los principios de autonomia e independencia en el desarrollo de actividades de la oficina de integridad institucional en Lambayeque

Descripción del Articulo

La investigación desarrollada de acuerdo a su finalidad fue básica, siguió un enfoque cualitativo, presentó un alcance descriptivo, se hizo uso de fuentes documentales y se aplicó una guía de entrevista aplicada a cinco funcionarios del GORE Lambayeque. El investigador tuvo como objetivo principal f...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Contreras Vasquez, Kelly Lucerito, Valdera Chiroque, Fernando Javier
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/14886
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12802/14886
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Independencia
Oficina de integridad
Ética
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Descripción
Sumario:La investigación desarrollada de acuerdo a su finalidad fue básica, siguió un enfoque cualitativo, presentó un alcance descriptivo, se hizo uso de fuentes documentales y se aplicó una guía de entrevista aplicada a cinco funcionarios del GORE Lambayeque. El investigador tuvo como objetivo principal fue determinar de qué manera se cumple con los principios de autonomía e independencia en el ejercicio de las funciones de la OIl del GORE Lambayeque en el año 2024, para lo se analizó la importancia de la OII, de igual forma se describió el modelo de Integridad, se identificaron los factores que podrían influir en el desarrollo autónomo e independiente de sus funciones y finalmente se identificó la percepción de funcionarios públicos de Lambayeque sobre la forma en la que se desarrolla del modelo de integridad en GORE Lambayeque. Su diseño fue no experimental. Se concluyó que para garantizar la efectiva implementación de los principios de autonomía e independencia en las OII del sector público peruano, se pueden aplicar las siguientes medidas: fortalecimiento del marco legal y normativo; posicionamiento jerárquico elevado, asignación de recursos propios, procesos transparentes de designación y remoción, protección a denunciantes y personal, rendición de cuentas a instancias externas, coordinación interinstitucional, monitoreo y evaluación
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