Coaching para mejorar el desempeño laboral en el hospital regional docente Las Mercedes – Chiclayo, 2023

Descripción del Articulo

La presente tesis tuvo como finalidad elaborar una propuesta de coaching para mejorar el desempeño laboral en el Hospital Regional Docente Las Mercedes – Chiclayo 2023. La investigación fue de tipo básica, diseño no experimental – transaccional, enfoque cuantitativo y nivel propositivo. Así mismo, c...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Olano Villarreal, Juan Carlos
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/13519
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Coaching
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description La presente tesis tuvo como finalidad elaborar una propuesta de coaching para mejorar el desempeño laboral en el Hospital Regional Docente Las Mercedes – Chiclayo 2023. La investigación fue de tipo básica, diseño no experimental – transaccional, enfoque cuantitativo y nivel propositivo. Así mismo, como población se tomó a 112 colaboradores, a quienes se les aplicaron cuestionarios. Entre sus resultados se halló que el 39% se encuentra en un nivel medio de coaching, puesto que las dimensiones emoción, compromiso y relaciones son las que más afectan a la variable, lo que ocasiona que no desarrollen un plan de acción ni se sientan comprometidos ante el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Además, el 43% se encuentra en un nivel medio de desempeño laboral, dado que las dimensiones autonomía y condiciones son las que más repercuten en la variable, lo que genera que no muestren un rendimiento óptimo ante sus actividades y no contribuyan al crecimiento de la organización. Como conclusión, se elaboró una propuesta de coaching para mejorar el desempeño laboral en el Hospital Regional Docente Las Mercedes con la finalidad de potenciar las competencias de los colaboradores, alcanzar los objetivos institucionales, optimizar la calidad en la atención a los usuarios y fomentar un clima laboral más colaborativo y productivo
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Además, el 43% se encuentra en un nivel medio de desempeño laboral, dado que las dimensiones autonomía y condiciones son las que más repercuten en la variable, lo que genera que no muestren un rendimiento óptimo ante sus actividades y no contribuyan al crecimiento de la organización. Como conclusión, se elaboró una propuesta de coaching para mejorar el desempeño laboral en el Hospital Regional Docente Las Mercedes con la finalidad de potenciar las competencias de los colaboradores, alcanzar los objetivos institucionales, optimizar la calidad en la atención a los usuarios y fomentar un clima laboral más colaborativo y productivoTesisGestión, innovación, emprendimiento y competitividad que promueva el crecimiento económico inclusivo y sostenidoInstitucionalidad y gestión de las organizaciones.application/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSCoachingDesempeño laboralRecursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Coaching para mejorar el desempeño laboral en el hospital regional docente Las Mercedes – Chiclayo, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. 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