Cultura laboral y su relación con el desempeño de docentes de la institución educativa secundaria “Almirante Miguel Grau”, Chota, 2020

• Autor: Fernandez Arteaga, Roxana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/11237
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/11237
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura laboral; Desempeño laboral; Valores; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio tuvo como finalidad determinar la relación entre la cultura laboral y el desempeño laboral del personal docente de la institución educativa secundaria “Almirante Miguel Grau”, Chota 2020. La metodología fue descriptiva correlacional de diseño no experimental, además, se utilizó el cuestionario para ser administrado a una población de 32 colaboradores. Los resultados más representativos demostraron que la cultura del personal docente no es muy adecuada, ya que no se promueve el trabajo en equipo 78%, los valores 69% y sobre todo que el trabajo de los docentes no se premia con incentivos 63%; asimismo, se demostró que el desempeño laboral alcanzó un nivel medio con un valor estadístico del 41%. Finalmente, se concluye que existe relación entre la cultura laboral y el desempeño laboral con un coeficiente Rho de Spearman de 0.865 y un nivel de significativa de 0.000, lo que significa que a mayor cultura laboral mejor es el desempeño de los colaboradores.