Clima laboral y desempeño de los trabajadores en H & H consultoría en Ingeniería y Construcción S.A.C. – Piura 2023

• Autor: Granda Peña, María Estefani
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/13207
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/13207
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; Desempeño laboral; Autorrealización; Involucramiento supervisión; Comunicación; Condicionales laborales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02

El presente trabajo tuvo por objetivo determinar la relación entre el clima laboral y desempeño de los trabajadores en H & H Consultoría en Ingeniería y Construcción S.A.C.- Piura 2023. Metodológicamente se desarrolló como cuantitativo, no experimental, correlacional, transversal, se contó con la participación de 40 colaboradores y fueron aplicados cuestionarios. Los resultados reflejaron que el clima laboral fue principalmente bajo en un 57.5% y el desempeño laboral fue medio en un 75.0%, así mismo se comprobó que la autorrealización (Rho 0.659), involucramiento (Rho 0.713), supervisión (Rho 0.749), comunicación (Rho 0.719) y condicionales laborales (Rho 0.731) se relacionaron con el desempeño laboral con un valor de 0.000. Finalmente, se demostró que existe relación significativa entre clima laboral y desempeño de los trabajadores, dado que, la significancia obtenida fue igual a 0.000 y el coeficiente fue igual a 0.731. Se concluye que existe relación significativa entre clima laboral y desempeño de los trabajadores en H & H Consultoría en Ingeniería y Construcción S.A.C.-Piura 2023, por lo tanto, cuando los empleados perciben su entorno de trabajo como positivo, donde se sienten valorados, apoyados y motivados, es más probable que se comprometan con sus tareas y muestren un mejor desempeño en sus roles laborales.