El clima organizacional y la satisfacción laboral en la Institución Educativa N°86548 "José María Velaz", 2017

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como propósito determinar las características del clima organizacional y la satisfacción laboral en la Institución Educativa Nº86548 "José María Velaz", 2017. La investigación correspondió a un estudio no experimental descriptivo simple, la población y muestr...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Romero Solano, Alexandra Patricia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad San Pedro
Repositorio:USANPEDRO-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usanpedro.edu.pe:USANPEDRO/13610
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima Laboral
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description La presente investigación tuvo como propósito determinar las características del clima organizacional y la satisfacción laboral en la Institución Educativa Nº86548 "José María Velaz", 2017. La investigación correspondió a un estudio no experimental descriptivo simple, la población y muestra estuvo conformada por 19 docentes. Para la recopilación de datos se empleó una encuesta y como instrumento dos cuestionarios de 14 preguntas para la variable clima organizacional y de 11 preguntas para la variable satisfacción laboral. Del estudio, se obtuvo los siguientes resultados: para la variable clima organizacional, el 78.9% manifiesta estar en desacuerdo respecto a que se valora los altos niveles de desempeño, el 100 % señala estar de acuerdo respecto a que se siente comprometido con el éxito de la institución, el 78.9% manifiesta estar en desacuerdo respecto a que el director brinda apoyo para superar los obstáculos que se presentan, el 57.9% manifiesta estar en desacuerdo respecto a que se cuenta con acceso a la información necesaria para cumplir con el trabajo, el 68.4% manifiesta estar en desacuerdo respecto a la institución fomenta y promueve la comunicación, el 73.7% manifiesta estar en desacuerdo respecto a que se dispone de materiales para realizar las tareas, el 84.2% manifiesta estar en desacuerdo respecto a la remuneración está de acuerdo al desempeño y logros. En la variable satisfacción laboral en el significado de la tarea el 100% manifiesta estar de acuerdo respecto a la tarea que realizo es tan valiosa como cualquier otra.
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Del estudio, se obtuvo los siguientes resultados: para la variable clima organizacional, el 78.9% manifiesta estar en desacuerdo respecto a que se valora los altos niveles de desempeño, el 100 % señala estar de acuerdo respecto a que se siente comprometido con el éxito de la institución, el 78.9% manifiesta estar en desacuerdo respecto a que el director brinda apoyo para superar los obstáculos que se presentan, el 57.9% manifiesta estar en desacuerdo respecto a que se cuenta con acceso a la información necesaria para cumplir con el trabajo, el 68.4% manifiesta estar en desacuerdo respecto a la institución fomenta y promueve la comunicación, el 73.7% manifiesta estar en desacuerdo respecto a que se dispone de materiales para realizar las tareas, el 84.2% manifiesta estar en desacuerdo respecto a la remuneración está de acuerdo al desempeño y logros. 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